Moderne tegnologie gee ons baie dinge.

Jongste afleggings by Spotify: 1.500 ​​XNUMX werkers voor vakansies, maatskappy in "strategiese heroriëntasie"


Spotify se derde ronde van afleggings vanjaar sal veroorsaak dat ongeveer 1.500 600 werknemers hul werk voor die vakansie verloor. Dit volg op die verlies van XNUMX werksgeleenthede aan die begin van die jaar en etlike honderde meer oor die somer. Daniel Ek, uitvoerende hoof van Spotify, het die stap beskryf as 'n "strategiese heroriëntasie", maar die fundamentele van die maatskappy bly onveranderd ...

Ek het sy redenasie in 'n e-pos aan alle werknemers verduidelik, wat later as 'n blogpos gedeel is.

Om Spotify in lyn te bring met ons toekomstige doelwitte en te verseker dat ons die regte grootte is vir die uitdagings wat voorlê, het ek die moeilike besluit geneem om ons totale personeeltelling met ongeveer 17% regoor die maatskappy te verminder. Ek erken dat dit sommige mense sal raak wat waardevolle bydraes gemaak het. Om eerlik te wees, baie slim, talentvolle en hardwerkende mense sal ons verlaat […] Met inagneming van die gaping tussen ons finansiële doelwit situasie en ons huidige bedryfskoste, het ek besluit dat 'n noodsaaklike aksie om ons koste te balanseer die beste opsie is om ons doelwitte te bereik. Alhoewel ek vol vertroue is dat dit die regte aksie vir ons maatskappy is, verstaan ​​ek ook dat dit ongelooflik pynlik vir ons span sal wees.

Hy het gesê die maatskappy het "produktiewer maar minder doeltreffend" geword en het voorgestel dat die maatskappy te veel personeel in nie-kernrolle het.

Alhoewel ons 'n bietjie werk gedoen het om hierdie uitdaging te versag en meer doeltreffend te word in 2023, het ons nog 'n pad om te gaan om beide produktief en doeltreffend te wees. Vandag het ons steeds te veel mense wat daaraan toegewy is om werk te ondersteun en selfs werk rondom werk te doen in plaas daarvan om by te dra tot geleenthede met werklike impak.

Ek het beweer dit was nie 'n teken van mislukking nie.

Dit is nie 'n tree terug nie. dit is 'n strategiese heroriëntasie. Ons is steeds daartoe verbind om te belê en dapper weddenskappe te maak, maar nou, met 'n meer gefokusde benadering, verseker ons Spotify se volgehoue ​​winsgewendheid en vermoë om te innoveer. Spaarsaam beteken nie klein ambisies nie. dit beteken slimmer, doeltreffender paaie om dit te bereik.

Terwyl Ek verstaanbaar huiwerig is om te erken dat die maatskappy sukkel, is die realiteit dat dit 'n baie swak sakemodel het. In enige musiekstroombesigheid gaan die oorgrote meerderheid van inkomste – ten minste 75% – direk na die musiekmaatskappye en word verdeel tussen die kunstenaar en liedjieskrywers. Om 'n wins te probeer onttrek nadat alle besigheidsuitgawes uit die balans betaal is, is 'n moeilike vergelyking.

Dit is nie 'n probleem vir mededingers soos Apple nie , Amazon en YouTube, aangesien nie een van hierdie maatskappye 'n wins uit 'n klein deel van hul algehele besigheid hoef te maak nie.

In Apple se geval is Apple Music net 'n manier om meer mense in die ekosisteem te kry. Beats medestigter, Iovine, het juis hierdie punt in 2017 gemaak.

"Streamdienste is in 'n slegte toestand, daar is geen marges nie, hulle maak nie geld nie," het hy gesê. “Amazon verkoop dit . Apple verkoop fone en . By Spotify gaan hulle ’n manier moet vind om daardie gehoor te kry om iets anders te koop.”

Spotify se skuif na podcasting is grootliks te danke aan die feit dat – afgesien van 'n paar hoëprofiel-eksklusiewe items – die inhoud die maatskappy niks kos nie.



VIA: AppleWorldHellas.com

Volg TechWar.gr op Google Nuus

Antwoord